对于毕业生来说，银行的基础服务类是主要投递方向！各银行针对应届生的岗位大致上可以分为两大类：

  毕业生要先做基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验，建议在校的乖乖们提前去银行实习，感受工作流程和氛围。

  不过压力比以往大家想象的要大得多，比如中国银行，大部分高管都来自一线！所以要成长到一定阶段，是要付出很多的！

  门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有公司开放应届生招聘名额，例如中融信托，2016年收了140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。

  一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、高级信托经理的路晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作，每一级的晋升速度大约为2到3年。

  投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习！

  摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰说，这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等，国际化视野也是它们看重的素养之一。

  相对而言，基金风投类的公司则更看重综合性素质及真实的操作的经验， 因此对应届生的招聘数量较少。

  这个行业需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力，因此在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。

  外资行的校招项目以管培生为主，职位起点也相比来说较高。管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际在做的工作，全方面了解业务后再确定定岗方向，这类岗位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。

  证券业的招聘需求与投资市场的热度有关，证券经纪人也是属于营销的岗位，主要工作内容是客户开发和服务、证券投资理财产品及业务的推广，有佣金比例提成。这个岗位会第一先考虑那些拿到从业资格或证券专项资格的人。

  主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析，向投资者或机构发布研究报告。这类职位要求系统学习过证券分析、金融学等知识的硕士生，最好还了解会计财务、审计知识，且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。而FRM/CFA之类的专业证书会加分不少。

  金融行业即经营风险，风险控制是核心环节。这点在证券业中的表现更明显，因为券商、基金、期货等都靠管理风险吃饭。

  风险管理和证券研究的学历门槛较高，倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，了解金融衍生品定价理论和模型。由于涉及产品设计、流程管理控制，法律知识也最好有所覆盖。

  主要工作内容是进行项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。王建庆认为做投资需要很强的综合能力，一般会考虑从MBA里找。“本科有理工科背景或某行业背景的MBA学生是最理想的。”

  互联网金融企业要的人才大体上分为四类：“典型”的传统金融人才、金融理财产品的研发人才、网络技术人才和互联网运营推广人才。